年末年始はたっぷり休んでリフレッシュ！

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも役立つ年次有給休暇の計画的付与制度（※1）の導入や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立つ時間単位の年次有給休暇制度（※2）の導入が効果的です。

労働者・事業主が一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、導入をご検討ください。

（※1）年次有給休暇の計画的付与制度
年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数について、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって、休暇の取得の活用性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

（※2）時間単位の年次有給休暇制度
年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。

お問い合わせ：　岩手労働局　雇用環境・均等室　　TEL 019-604-3010